Un CV lindo no cuenta toda tu experiencia.
Trabajo tu CV y tu perfil de LinkedIn con vos: qué contar, cómo contarlo y para qué búsqueda. Diagnóstico, CV con formato ATS y guía de LinkedIn.
Escribime por WhatsAppSoy Guille, licenciada en Recursos Humanos con más de 14 años de experiencia en el mercado.
Mirá qué incluye y cuánto saleTe postulás y no pasa nada.
Mandaste el CV a la búsqueda que sí te importaba. Después a otras cinco.
No te respondió ninguna, y ni siquiera sabés en qué punto se cortó: si no gustó tu experiencia, si no llegó a ojos de nadie, o si se entendió otra cosa de la que quisiste decir.
Así que volvés a abrir el archivo. Le cambiás el orden, la tipografía, el color del encabezado. Le agregás dos líneas del último puesto. Lo mandás de nuevo.
Tranqui, no es que te falte talento, es un tema de estrategia.
Tu CV enumera tareas, y las tareas las hizo cualquiera que tuvo ese puesto. No aparece el problema que resolviste, ni lo que quedó mejor cuando te fuiste.
El problema casi nunca es la cantidad de años, sino cómo los estás contando.
Qué te llevás
No es un CV con otro diseño. Es tu experiencia ordenada para que se entienda qué sabés resolver, más las herramientas para seguir sosteniéndola vos.
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Tu CV reescrito, no rediseñado
Lo mismo que hiciste, contado de manera que se vea qué problema resolviste, y alineado a la búsqueda a la que te querés postular.
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Formato ATS y las palabras clave de tu sector
Tu CV queda en formato compatible con los sistemas de filtrado, con los términos que se usan en tu industria adentro del texto.
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Tu guía de LinkedIn, sección por sección
Titular, extracto, experiencia y aptitudes. Tu perfil y tu CV dejan de contar dos historias distintas.
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El PDF para mandar y la versión editable para vos
Uno listo para postularte hoy y otro para que puedas actualizarlo solo cuando tu recorrido cambie, sin depender de nadie.
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Un informe con cada cambio explicado
Por qué cambió cada cosa. No quiero que dependas de mí: quiero que puedas actualizar tu perfil con criterio propio el año que viene.
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Recomendaciones para el día después
Qué hacer con el perfil una vez que lo tenés: a quién pedirle una recomendación, qué logro te conviene visibilizar, por dónde seguir.
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Una instancia de ajustes
Lo leés con calma, me marcás qué no suena a vos y lo corregimos.
Actualizarlo vos, como venís haciendo, o trabajarlo conmigo
Como venís haciendo
- Decidís qué contar con la información que ya tenés en la cabeza.
- Cambiás el diseño, el orden y la tipografía.
- Te enterás de lo que no se entendió cuando ya lo mandaste. O no te enterás nunca.
- El mismo archivo para todas las búsquedas.
Conmigo
- Un diagnóstico hecho por alguien que lee CVs del lado del que selecciona.
- Cambia qué se cuenta, y con qué palabras.
- Te lo digo antes de que lo mandes, en la devolución.
- Alineado al objetivo que me cuentes.
Así trabajo tu perfil, paso por paso
Entender el proceso ya te ordena la búsqueda, lo hagamos juntos o no.
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Diagnóstico
Antes de tocar una sola línea, leo tu CV y tu LinkedIn como los leo cuando selecciono: rápido y buscando motivos para avanzar o para descartar. Qué se entiende, qué se pierde y qué te está dejando afuera.
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Devolución
Te presento lo que encontré: fortalezas, oportunidades de mejora y hacia dónde puede posicionarse tu perfil. Es la parte que más impacta, porque nadie te devuelve con honestidad qué comunica tu experiencia.
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Tu voz
Te mando un cuestionario para recuperar todo lo que hacés a diario y no está escrito en ningún lado: los logros, los proyectos, las cosas que diste por obvias. De ahí sale el material con el que después escribimos.
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Optimización
Escribo tu CV en formato compatible con los sistemas de filtrado (ATS) y armo tu guía de LinkedIn sección por sección: titular, extracto, experiencia, aptitudes.
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Informe de cambios
Te dejo un documento donde explico por qué cambió cada cosa, para que el próximo movimiento de tu carrera lo puedas escribir vos.
Trabajar tu perfil no es maquillar tu experiencia. Es ordenarla para que quien la lee entienda qué sabés resolver.
Quién te va a leer el CV
Soy Guille, licenciada en Recursos Humanos con más de 14 años de experiencia en el mercado.
Mi primer trabajo fue en un call center. Tenía un CV cortísimo, ningún contacto y un miedo terrible a equivocarme, así que sé bien lo que es estar del lado del que manda el CV y esperar.
Estos años los pasé del otro lado: leyendo, filtrando y decidiendo con quién se avanza. Por eso, cuando leo tu CV, no lo leo como un texto: lo leo como lo lee quien tiene que elegir.
Eso es lo que vas a contratar. No la redacción: el criterio de qué contar.
Guillermina Beccar · @espaciomirada
La consultoría de CV y LinkedIn
$50.000
- Optimización de CV
- Formato ATS
- Guía de LinkedIn, sección por sección
- Contenido alineado a tu objetivo
- 1 instancia de ajustes
- CV en PDF y su versión editable
- Recomendaciones de acción para después de la entrega
Me contás en qué momento estás y a qué te querés postular, y te digo cómo lo trabajaríamos.
¿Es para vos?
Es para vos si
- Estás en búsqueda activa, te postulás y no tenés respuesta.
- Tenés experiencia real y tu CV la cuenta como una lista de tareas.
- Hace años que no tocás tu CV ni tu LinkedIn y apareció una búsqueda que te importa.
- Armaste tu CV con IA, quedó prolijo y suena igual al de todos.
- Hoy tenés trabajo y querés moverte con el perfil ordenado antes de salir a buscar.
No es para vos si
- Buscás solamente un diseño más lindo. Acá cambia qué se cuenta, no el color del encabezado.
- Querés que tu CV diga algo que no hiciste. No trabajo así.
- Buscás una garantía de entrevistas o de llamados. No existe, y no te la voy a vender.
- No vas a querer completar el cuestionario ni contarme a qué te querés postular. Sin tu voz, el CV no sale.
Preguntas que me hacen siempre
«Mi CV está bien. Es prolijo, está actualizado y ya lo revisó gente.»
Puede estar perfecto visualmente y, al mismo tiempo, no comunicar qué valor aportás. Hay una diferencia grande entre la experiencia acumulada, que son las tareas que hiciste día a día, y la capacidad demostrable, que son los problemas reales que sabés resolver. Eso es lo que reviso.
«El CV me lo armó la IA y quedó bárbaro. ¿Para qué te voy a pagar?»
Está bien que la uses, yo también la recomiendo. La IA te da la estructura y las ideas, pero la revisión final y tu toque humano son irremplazables: ordena el texto, y no elige cuál de las cosas que hiciste importa para el puesto al que te estás postulando. Esa decisión la tomamos juntos.
«¿Me asegurás que me llamen?»
No, y desconfiá de quien te lo asegure. Lo que sí controlo es que tu CV y tu perfil de LinkedIn cuenten lo que realmente hiciste, en el formato en el que hoy se leen. Lo que decide una empresa no lo maneja nadie que te cobre por un CV.
«Tengo pocos años de experiencia. ¿Tengo algo para contar?»
Sí. Haber trabajado de forma independiente, liderado un proyecto académico o colaborado en un voluntariado vale, y mucho. El error más común no es la falta de experiencia, sino no saber comunicar el valor de lo que ya hiciste.
«Me postulo hace meses y no pasa nada. ¿Por qué esto sería distinto?»
Porque hasta ahora estuviste mandando el mismo material a búsquedas distintas, sin que nadie te dijera qué está comunicando. El diagnóstico existe para eso: para que sepas qué dice hoy tu perfil antes de volver a mandarlo.
«¿Trabajás solamente el CV?»
No. La consultoría es CV y perfil de LinkedIn juntos, porque son las dos caras del mismo perfil y tienen que contar lo mismo.
«¿Y si lo leo y no me representa?»
La consultoría incluye 1 instancia de ajustes. Lo leés con calma, me marcás qué no suena a vos y lo corregimos.
«¿Cómo empezamos?»
Me escribís por WhatsApp y me contás en qué momento estás y a qué te querés postular. Te digo cómo lo trabajaríamos en tu caso.
Tu experiencia merece ser vista.
Escribime por WhatsApp, contame en qué momento estás y lo trabajamos juntos.
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